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新驿煤矿:专业化队伍建设赋予矿井发展新活力
2019年12月17日 刘娟    (点击: )

曾经因临时抽调人员无法保证工期和质量的工程,如今优良品率达到100%;以前工作拖沓、效率低下,如今达到专业化+市场化的突围转型;过去只能提供煤炭产品,现在可以面向市场提供专业化技术服务……组建专业化队伍,实行市场化运作、专业化生产、轻资产运营、协作性共赢,让专业的人干专业的事,赋予了新驿煤矿高质量发展的新活力。

让专业的人干专业的事

“现在有了这些专业化的工具,干活儿方便多了。”胶带输送机安装队伍的张明明一边操作电动扳手一边说道。以前手拉葫芦、扳手操作既费力又影响工效提升,确实不方便,而这一变化源自该矿组建专业化队伍的改革。

随着开采年限的增长,新驿煤矿井下地质条件越来越复杂,资源储备逐年减少。为实现矿井可持续发展,该矿按照“专业化+产业化+市场化+共享化”工作方针,整合新驿、鲁西两矿井优势资源,成立了“防治水”“工作面安装回撤”“胶带输送机安装”3支专业化队伍,实行市场化运作、自主经营、独立核算、自负盈亏。队伍成立后,他们从严管理入手,规范运行机制,突出“队伍融合、安全素养、业务提升”三项重点,使人员更专业、设备更精良、技术更先进、响应更及时,专业化服务的管理机制大大提高了工程质量水平和工作效率,实现了从“提供煤炭产品”向“提供专业化技术服务”的转变。

以往该矿安装工程从各工区抽调部分人员,兼职承担,与其他工程交叉作业,安装质量和工期都难以保障。专业化安装队伍成立后,实现了专业人干专业的事,大大提升了工效。

“专业化队伍的市场化运作,通过工前定价,签订合同,让职工们在干活前就知道能挣多少钱,提前完成越快收入就越多,因此职工的工作积极性空前高涨。”该矿安装工区区长李学武介绍,“我们的工作面安装回撤专业化队伍共计92人,集中整合了两矿井5年以上安装回撤经验丰富的精兵强将,在两矿井的工作面安装回撤工程中,4月份提前6天完成工作面安撤任务,工作效率比以往提高了30%,工程质量均达到优良。”

用专业的事成就专业的人

建设专业化队伍,是澳门新葡亰网址党委提出的一项全新战略模式。该矿班子积极开展工作调研和专题讨论,在第一时间就把专业化队伍成立起来。作为新生事物,没有成熟的经验可参考,没有成体系的管理制度可借鉴,专业化队伍从承接内部工程项目开始起步,在逐步摸索中不断积累工作经验。上半年,该矿胶带机专业化队伍先后独立完成了5部胶带机安装、改造,通过实战,帮助安装队伍熟悉了各个工序之间的衔接,提升了安装人员的操作技能,增强了相互之间密切配合的默契程度。自6月份承接鲁西矿井皮带机安装工程以来,每完成一项安装工程,职工的技能水平、人均工效都得到进一步提升。据统计,职工收入单人单班工效提升幅度最高的达到36%,整个队伍的人均工效提升30%。

资源流动市场化、开放化

胶带机安装队伍成立以来,产业化+市场化的运作模式与以往相比,专业化、精细化的管理方式促使专业化队伍充分发挥自身技术优势,通过高效率的劳动组织,配合精干的人员和精湛的技术,多快好省地完成工程施工,解决了以往煤矿皮带安装“用工人数多、停产时间长”等问题。

该矿运搬工区党支部书记、区长吕建军说:“每项安装工程经过现场勘察后,通过制定系统措施,配合专业的施工工序和工艺,原计划10天的安装任务现在5天即可完成,工效同比提高50%。”

市场化的核算机制也迫使专业化队伍提升了成本意识,自发性地实施精细化管理,在工作中精打细算、修旧利废,避免材料浪费,降低成本。据测算,自胶带专业安装队伍成立以来,累计节约材料费用5万余元。

把自己的饭碗安全地抱在自己的怀里

对于煤矿来说,井下皮带安装工作是矿井的阶段性工作,为了节省人员,以往都是根据生产情况抽调各工区人员组成临时施工队,职工普遍存在“被拉壮丁、干零活”的思想,安全意识、互保联保能力也相对较弱。专业化队伍成立后,内部经济关系实施契约化、合同化管理,职工没干之前就知道大约能有多少收入,职工的工作积极性充分被激发。同时,收入多少还受制于安全生产能否保障,通过把安全情况和关乎职工的切身利益挂起钩来,职工的效率意识、安全意识、互保联保意识空前高涨。

“以前在安撤的时候,只盼着快点到点下班,心不在焉。”该矿安装工区职工杨淮明说,“现在要想拿全工资必须先把安全工作搞好,一个人安全会影响整个队伍的收入,所以,现在在施工时候,大家都自觉担任现场的安监员了,相互都会提醒注意安全”。

该矿安全副总工程师孙成强介绍:“在施工过程中,专业队伍严格落实安全生产责任制,职工安全意识有了明显提升,把自己的饭碗安全地抱在自己的怀里是每个职工的工作目标,大大提高了现场的安全系数,自安装队成立以来,从未发生一起破皮工伤或非人身安全事故。”

“专业化集中优势兵力,让专业的人做专业的事,是将来我们走出去的一个基。窈笪颐且徊接呕诵谢,完善市场化的考核机制,提高工作质量标准,增强服务意识,打造自己的特色品牌,推进专业化队伍走向社会,为矿井培育新的经济增长点。”党委书记、矿长庄又军说。

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